职场困惑：为何感到怀才不遇？

　　在职场上总有这样一类人，他们有令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安，他们觉得自己是千里马，却总遇不到真正赏识自己的伯乐，空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。他们的发展空间在哪里，又如何施展自己的优势呢？

　　案例：陷入跳槽的怪圈

　　在读书年代，Tony可谓是一帆风顺。他从重点高中毕业后，考入一流学府的热门专业。一直被大家羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。

　　Tony进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的人，Tony发觉公司的很多做法都不科学，人员水平普遍低下，他便对公司再无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。

　　在有了这样一个不成功的一年工作经验后，Tony跳槽去了另一家IT企业。但3个月后，他发现这家公司在实质上跟上一家一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的Tony发现自己掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着比自己多几倍的薪水，前途也很光明，他觉得真是怀才不遇。

　　专家建议：树立信心规划好职业

　　1.充分利用职业方向和个人资源。

　　职业顾问根据Tony从高中一直到现在的经历分析，指出Tony最大的失误之处在于没有充分利用他的资历去赢得好的职业机会。因此Tony首先要树立的职业理念是：事在人为。高层次的公司是Tony人生职业规划的起点，必须树立这样一个信念才能获得一个成功的职业生涯。

　　既然是研发类型的人，就必须在理论和技术上去提高自己的职业含金量。什么地方能提供这样的机会？无疑是参与到大型的项目中，进入一支优秀的团队，在一群高水平的老师指点下工作。由此看来，可供Tony选择的路有两条：一个是进入一家有相当技术底蕴的公司；另一个是进入一家一流的国际学府进行深造。

　　2.获得学术资本。

　　考试是Tony的强项。Tony如今才大学毕业一年，选择再深造是条不错的出路。当代IT行业的技术类高层人物或领军者，都是高学历人才。如果Tony把他们定为一个长期（10年以上）的职业目标就会发现，去获得这样一个学术资本是非常必要的。纵观Tony的经历，他在IT行业的经历明显不能满足他未来的发展目标。而Tony有很好的学术天分，他的名校背景又可以提供一个相当好的支撑，为什么不充分利用这些已有资源，为自己谋求更高层次的知识呢？

　　3.重树信心。

　　Tony对前途感到彷徨，经常抱怨命运不公。信心缺失已着实成为他求职路上的一个障碍。这无论对他现在的求职或者是其他方面的生活，都会造成不小的影响。

　　其实很多人都有暂时性的抑郁或不得志，职业生涯在缺乏规划的时候尤其如此。Tony毕业才一年，尽管这一年中他的工作很坎坷，不像他的同学们那样顺风顺水，但Tony有十多年的成功求学经历，在这期间积累了一定的知识和技能，只是没有在职业上得到开发而已。

　　有没有必要为了这一年不成功而抹杀十多年的成功呢？

　　当然是没有必要也是不应该的。所以专家认为Tony并不是不成功的人，更不是没希望取得成功的人。他应该有充足的信心来面对未来几十年的人生职业旅程。

　　主动把握职业方向

　　Tony的职业气质属于研发类型，他是那种对事物有独立见解，并敢于发表言论的人。Tony并不适合长时间、频繁地与人打交道，他与别人说话时常过于敏感，会导致情绪上的波动，影响到沟通质量。他适合的职业类型倾向于IT工程类、软件开发类、金融研究类或者学术机构类，而纯粹的商业类工作并不适合Tony的个性。

　　专家认为，Tony的职业方向并没有选错，只是在毕业后一直没有进入一家规范的公司，也没有获得一份长久而可持续发展的职业，以至于在毕业后的一年中，职业含金量一直没有得到正常的提高。

　　在如今竞争激烈的职场环境中面对着工作经验至上的企业选人原则，Tony的确面临着人生的一大抉择：要么平庸地在普通小企业等待奇迹发生，要么主动把握自己的职业方向，跳出现在的职业泥淖。

　　专家忠告：天高任鸟飞

　　专家指出，在通向职场的道路上，像Tony这类“怪才”在经历一些不如意之后，往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力，在平庸的岗位碌碌无为，不仅浪费了自己的才华，也耽搁了职业生命。

　　怀才不遇并不可怕，可怕的是丧失了上进心。确定好自己的定位与制定长远的职业规划是第一步。充分利用好自己的学历资源，甚至追加对学历资本的投资，都是为了实现职业方向必须做好的功课。

　　永远要充满信心地面对各种挑战，信心来源于对自己正确的认识和充分的准备。这些每个人都可以去做，并且是能够做得到的。关于简历包装与面试技巧便是这些眼下就能做好并提高自己信心的好办法。总之，是金子总会发光的，相信自己能够走出迷津，也要相信在职场上永远是：天高任鸟飞。